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Gli stipendi italiani continuano a perdere terreno nel confronto europeo. Nel 2025 la retribuzione annua lorda media equivalente a tempo pieno si è attestata a 34.213 euro, contro i 41.464 euro della media dell’Unione europea. Il divario raggiunge così 7.251 euro, in aumento rispetto ai 6.388 euro del 2024.
È quanto emerge dall’ultima rilevazione di Eurostat sulle retribuzioni nei 27 Paesi membri. Nell’arco di un anno, i salari lordi italiani sono aumentati del 2,1%, passando dai 33.523 euro del 2024 agli attuali 34.213. Una crescita decisamente inferiore al 4,3% registrato a livello europeo, dove la media è salita dai 39.800 ai 41.464 euro.
Il risultato colloca l’Italia al tredicesimo posto della graduatoria, a metà classifica e dietro anche a Paesi come Spagna, Slovenia e Malta. Il confronto con le principali economie europee resta sfavorevole: la Germania registra una retribuzione media di 56.360 euro, mentre la Francia raggiunge 44.734 euro.
La distanza aumenta ulteriormente guardando ai Paesi con le retribuzioni più elevate. Il Lussemburgo guida la classifica con 85.609 euro lordi annui, seguito dalla Danimarca con 73.500 euro e dall’Irlanda con 64.387 euro. Superano i 60mila euro anche Belgio e Austria, rispettivamente con 61.984 e 60.727 euro. Seguono Germania, Finlandia, Svezia e Francia.
Nella parte bassa della graduatoria si trovano invece Lituania (32.170 euro), Cipro (29.547), Estonia (27.821), Croazia (26.933) e Portogallo (26.202). Chiudono la classifica Ungheria, Grecia e Bulgaria, ultima con 16.201 euro.
La perdita di posizione dell’Italia è il risultato di una dinamica che si trascina da tempo. Nel 2022 il Paese occupava il decimo posto europeo, con una retribuzione media di 31.849 euro e uno scarto di 3.822 euro rispetto alla media Ue, allora pari a 35.671 euro.
Nel 2023 il divario era già salito a 5.253 euro, mentre l’Italia era scesa all'undicesima posizione. Nel 2024 la distanza aveva raggiunto 6.388 euro, accompagnata dalla discesa al tredicesimo posto, posizione confermata anche nel 2025. La crescita nominale delle buste paga, dunque, non è stata sufficiente a tenere il passo degli altri partner europei.
Il ritardo italiano emerge ancora più chiaramente se si considera l'andamento delle retribuzioni nel lungo periodo. Nonostante l’inflazione e l'aumento del costo della vita, gli stipendi hanno sostanzialmente perso terreno. Secondo i dati Ocse, tra il 1990 e il 2024 le retribuzioni reali lorde dei dipendenti a tempo pieno sono cresciute in media del 35% nei Paesi dell'organizzazione. In Italia, invece, sono diminuite dell’1,6% rispetto ai livelli del 1990, rimanendo di fatto ferme in quasi 35 anni.
A pesare sulla debole dinamica salariale sono soprattutto i ritardi nei rinnovi dei contratti collettivi e la difficoltà di recuperare il potere d’acquisto. «Nei Paesi in cui i negoziati si sono chiusi con più puntualità o dove si sono trovate soluzioni per difendere il potere d'acquisto, i salari hanno recuperato prima», spiega Andrea Garnero, economista dell’Ocse. L’esperto cita gli accordi pluriennali tra le parti sociali in Spagna e Portogallo e gli aumenti una tantum in Germania. «In Italia molti contratti sono rimasti a lungo scaduti e i successivi rinnovi hanno riconosciuto aumenti inferiori all'inflazione, con poche eccezioni come metalmeccanici e bancari».
A incidere è anche la composizione del mercato del lavoro: «L’occupazione è cresciuta molto, ma in buona parte in servizi a basso valore aggiunto e con salari più bassi, e questo trascina verso il basso la media». (riproduzione riservata)